东芝裁员超预期三成事涉医疗健康业务
据日本媒体消息,4月15日,东芝对外宣告,在过去一年中一共裁员14450人,比原订计划多出了三成。其中2016年在1月-3月之间,东芝日本本土的3449名员工拒绝接受了东芝的提前退休计划,大约占到日本本土员工的3%,这是东芝14年以来首次以提前退休的方式展开裁员。主要牵涉到消费电子、PC、半导体和医疗身体健康等业务部门。
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本文摘要:据日本媒体消息,4月15日,东芝对外宣告,在过去一年中一共裁员14450人,比原订计划多出了三成。其中2016年在1月-3月之间,东芝日本本土的3449名员工拒绝接受了东芝的提前退休计划,大约占到日本本土员工的3%,这是东芝14年以来首次以提前退休的方式展开裁员。主要牵涉到消费电子、PC、半导体和医疗身体健康等业务部门。

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据日本媒体消息,4月15日,东芝对外宣告,在过去一年中一共裁员14450人,比原订计划多出了三成。其中2016年在1月-3月之间,东芝日本本土的3449名员工拒绝接受了东芝的提前退休计划,大约占到日本本土员工的3%,这是东芝14年以来首次以提前退休的方式展开裁员。主要牵涉到消费电子、PC、半导体和医疗身体健康等业务部门。  在这3449名员工中,1086名来自消费电子、PC、半导体等业务,246名来自东芝总部,59人来自医疗身体健康部门,而明确提出提前退休申请人的员工只需符合年龄多达40岁,且在任一部门工作10年以上。

  东芝估算,截至2016年3月31日,公司此次裁员的成本大约为420亿日元(约合人民币25亿元)。  同时东芝方面回应,未来两年还将在全球消退34000个职位,主要通过提前退休计划和资产出售的方式,出售的资产还包括医疗业务,海外电视机工厂、影像半导体和白色家电等业务。  此前,佳能、富士、柯尼卡等都参予了对东芝医疗部门业务的竞购,预估价格将多达400亿人民币,不过累计目前,东芝还没发布最后的竞购结果。

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